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先有好家长，后有好孩子！先有好老师，后有好学生！先有好方法，后有好成绩！先有好习惯，后有好人生！ 南开大学学士、清华大学硕士、哈佛大学博士后王华斌教授说：“《100分策略通北大》既有思想，又有方法；既好操作，又好评价！100分策略不仅可以通北大，还一定可以通清华、通哈佛！” 不是什么方法都能叫100分策略！100分策略源于毛泽东思想！100分的重要标志是有创见！100分策略不是雕虫小技，而是成龙大略！什么人都能学100分策略！但是，不是什么人都能教好100分策略！普通教师仅仅能教学生知道100分策略知识，优秀教师能教会学生做到用100分策略解决简单问题，杰出教师引导学生养成时时处处用100分策略解决问题的好习惯！
学习效果分为五个层次！一、学了不会！二、学一会一！三、举一反三！四、闻一知十！五、一通百通！ 领袖策略课题组、100分策略课题组和北大园丁教育研究中心追求的是引导学生一通百通！只有从思想、策略层面上入手，才可能实现一通百通的目标！仅仅停留在具体方法和具体知识层面，是永远实现不了一通百通的目标的！ |
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领袖不是自封的，也不是谁任命的！领袖是在实践中成长起来的！领导可以任命，但是领袖不能任命！领导应该具备领袖素质和领袖魅力！ 李世杰谈领导 领袖策略课题组组长 100分策略课题组组长 北大园丁教育研究中心主任 李世杰
领导就是带领和指导！ 一个单位的领导就是带领和指导本单位的人不断地走向先进程度和先进水平的人！因此，一个单位的领导应该是本单位中站得更高、看得更远、想得更全面、做得更好的人！ 领导的作用和价值是，在关键时刻，站得更高、看得更远，从全局出发、着眼于大发展，拍板决定必须做什么，以带领和指导一般程度和一般水平的人、后进程度和后进水平的人来达到先进程度和先进水平！而不是做所谓的民主商议，妥协到一般的人的一般程度和一般水平，更不能妥协到后进的人的后进程度和后进水平！只有这样的领导，才是真正的对单位负责任的领导！只有这样的领导，才是真正的对单位的人负责任的领导！ 杰出与数量成反比例！ 既然组织相信我们适合做领导，又安排我们做一个单位的领导！那么，我们就要对这个单位负责，就要对这个单位的所有的人负责！让这个单位和这个单位的所有的人，在我们的任期内都能有一个又好又快的发展！ 作为领导，一定有更高的目标——把本行政区建成一流行政区，把本单位建成一流单位，把本单位员工培养成为一流员工，为社会输送更多一流人才！ 杰出的领导能让本单位每一位员工积极主动、高高兴兴地投入到本职工作当中，在岗位上做出一流成绩，为实现单位一流目标、更高目标做贡献！ 对于先进人物，领导要选拔他们做事业上的先锋队！ 对于中间人物，领导要给他们提供跟先进人物一起合作共事的机会！ 对于后进人物，领导要给他们提出具体目标、提供详实方案、提供方法指导等服务！如果他们还不想做、不愿意做，还以种种借口敷衍推脱，我们就请他们自己拿出一个更切实可行的更好实现目标的更好方案和更好方法来——我们要的是更好结果，我们要的是更好目标！如果他们眼下还有更好方案和更好方法，那么就要立即、立刻按照现有的更好方案和更好方法来做！等他们什么时候有了比现有方案和现有方法更好的方案、方法时，再按照他们的方案、方法执行！ 听谁的话并不重要，关键是要选择更好的方法去做！ 我们最不能容忍的是一而再、再而三地耽误人、耽误事！ 等、靠、要是贫穷落后的主要原因！追、赶、超是改变命运的重要途径！ 100分的一流人才为成功创造条件！50分、60分的三流人才为失败寻找借口！
领袖策略课题组组长、100分策略课题组组长、北大园丁教育研究中心主任李世杰点评： 在飞机已经上天100多年的今天，我们依然还有90%以上的人没有坐过飞机！其实，飞机已经很安全了！ 在北京大学、清华大学已经成立100多年的今天，我们依然还有95%以上的人没有到过北大、清华学习！ 在容闳已经出国留学160多年的今天，我们依然还有95%以上的人家没有走出来留学生！ …… 具体目标+科学方法+顽强毅力=成功 一个穷和尚能到南海，而很多富和尚却没有到南海，不是不能，而是不为——没有目标、没有信心！ 一个班长、一个排长和一个连长指挥成功了辛亥革命！孔子说得好：“三军可以夺帅，匹夫不可夺志也！” 一个生在山区农村、16岁才走出大山上小学、师范毕业的毛泽东带领中国人民推翻了三座大山，建立了中华人民共和国！ 领导要率先垂范，给员工做出榜样！做解放军指挥员，不做国民党指挥官！就像电影、电视中的解放军指挥员一样——同志们，跟我来！而不要像电影、电视中的国民党指挥官一样——弟兄们，给我上！
面对一所示范学校几年考不上一个北大、清华的局面，老师说“我们学生不行”，你信不信？几百个学生、甚至几千个学生到一所学校学习三年，还不能实现自己的目标，这所学校还可信不可信？已故的北京孙维刚老师曾把市重点高中不收、区重点高中也不收的学生，在他的班上55%考上北大、清华（在网上搜索该信息即可）！这又作何解释？
领导开会民主协商的目的是为了带领和指导大家积极行动起来，让事业提高、前进、进步，而不是让已经不优秀的员工还自以为是、还千方百计寻找借口不积极行动，让事业继续停止不前、还是老样子，既耽误事，又耽误人；既耽误别人，又耽误自己！这才是真正的领导价值和领袖魅力！
附：一个穷和尚和一个富和尚都住在一个偏远的地方！一天,穷和尚对富和尚说:"我想到南海去,您看怎么样?"富和尚说：“你凭什么去呢?”穷和尚:“一个水瓶,一个饭钵足够了！”富和尚:“我多年来就想租船沿长江南下,现在还没做到呢.你凭什么走?”第二年,穷和尚从南海归来,把去南海的事告诉了富和尚,富和尚深感惭愧！
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